博革精益咨詢公司介紹：精益生產(chǎn)主管可能不是每一間有精益生產(chǎn)活動的企業(yè)都會設置的職位，要看企業(yè)的大小和精益活動的深度。精益生產(chǎn)主任、經(jīng)理、專員也類似于精益生產(chǎn)主管。精益生產(chǎn)主管作為精益活動的負責人和統(tǒng)籌者，應該具備強大的能力。

　　一、制定合理目標

　　除了自動化什么的，或是一間企業(yè)之前實在太差，沒有企業(yè)可以一下子調整大收益巨大實際上。一般情況下對于改善目標不要制定到?jīng)]有把握的程度，制定目標不要貪心，更不要以目標為手段。以小目標著手，逐漸朝著總目標前行。

　　二、專業(yè)技能強

　　選擇成為精益生產(chǎn)主管，此人在精益生產(chǎn)或是工業(yè)工程領域未必全面，但一定有某個方面的一技之長。

　　精益生產(chǎn)主管應該掌握企業(yè)管理架構屋上的精益模塊，專精或者說擅長的應該要至少要有1項，然后有需要則逐步擴展。

　　1、現(xiàn)場的6S與目視化管理模塊

　　2、標準作業(yè)、作業(yè)標準、標準工時、效率提升與評價模塊

　　3、精益布局模塊

　　4、TPM（全員生產(chǎn)保全）模塊

　　5、Cell生產(chǎn)模式革新模塊

　　6、JIT模塊

　　工業(yè)4.0的興起，不少公司已經(jīng)開始需求精益生產(chǎn)經(jīng)理能夠將自動化、IT等職能部門鏈接起來，進行整體性評估，那么相關知識也需要儲備。

　　三、統(tǒng)籌協(xié)調部門

　　精益生產(chǎn)部門是一個改善部門，不是一個生產(chǎn)部門，精益生產(chǎn)的價值體現(xiàn)在問題改善，但是首先你必須讓大家承認有這個問題。

　　如何讓一個部門認識到自己部門的問題，這是一個大問題。

　　對于要改善的部門，如生產(chǎn)部門、質量部門、運籌部門來說，改善必然導致其原有流程、機制的變化，這樣因為人本能的防御性，必然會有阻力或者叫精益革新的冬天，良好的溝通和適當?shù)幕顒涌梢詫⒊蓡T拉到精益的隊伍里面，團結多數(shù)部門去說服個別部門。

　　四、會匯報

　　精益生產(chǎn)主管在工廠體制中對于工廠一把手來說扮演一個高級幕僚的角色，需要提供決策支援，用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)分析，會做一手好報告也很關鍵。

　　五、抗壓能力強

　　越是高標準的精益生產(chǎn)活動，技術含量越高的，前期的數(shù)據(jù)收集和情況調查越是花時間。員工不配合，花了很長時間得不到效果的回報，老板和上級會給你壓力，抗不抗得住，如何抗住，這就是考驗你自己的信心的時候。

　　精益生產(chǎn)主管需要具備哪些能力？做好精益生產(chǎn)主管，你不但需要有一定的專業(yè)技能，還需要在個性特質（溝通、匯報、協(xié)調、抗壓）有出色的表現(xiàn)。

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