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企業如何才能有效推進5S管理活動？推行5S管理活動說起來容易，但要持續的維持管理就比較難。領導總是強調要做好現場5S管理，但怎么做才能達到預期的效果呢？博革精益5S咨詢專家介紹，企業推進現場5S管理通常要從以下幾個方面實施，具體細節根據各企業現狀制定相關規定。
1.企業高層的重視與支持
-1.召開項目啟動大會
召開5S精益管理啟動大會，由企業最高領導向全體員工表達推行5S活動的決心，作為公司年度的重要經營管理活動。公司最高領導董事長或總經理，要把5S管理實施目的、必要性明確地向員工宣布。這樣做，可以將公司內部全體員工的想法，價值觀盡量統一。在舉例時要盡可能地采用自己公司內的一些具體的事例，這樣員工就比較容易產生共鳴。
-2.組織各部門一次小型的5S實踐活動
剛開始，公司員工對5S管理不太了解，可以組織各部門進行一次小范圍的現場5S實踐（如丟掉會場內不必要的物品，進行一次大掃除，五分鐘整理各自桌面及抽屜等活動），讓大家留下深刻的印象，增強做好5S管理的信心。，
2.成立推進組織選定場所
-1.建立5S推進組織架構
建立公司級、部門級、班組級的三級推進架構，負責對內對外的聯絡工作選定活動的場所。活動小組形式要與公司管理體系相結合，這個5S的推動或推進的委員會，一定要有個辦公室，對外或對內進行聯絡，它是與公司的管理體系結合在一起的。
-2.選定場所
選一個固定的場所作為5S精益管理推進活動的中心，或叫5S推進活動司令部，切不可任其成為游擊隊，應讓每位員工感覺到5S的推動，是一件十分重要的事情。
3.5S精益管理推進策劃
-1.提前策劃好推進的思路
企業一定要做好5S管理推進的策劃。策劃5S管理的推行要制訂激勵的措施和推行計劃。先由推行小組擬定草案，并評估成效，再交相關人員討論后確立，甚至要予以認證。有關工作項目、時間、負責人都要有明確的說明，以便追蹤。
-2.選擇適合的5S咨詢公司
在推進策劃的進行過程中，可以去找專業的5S顧問公司，為5S推進活動提供專業的咨詢與指導……
-3.各種活動促進5S管理的效果
在整個5S管理推進一年或半年中，策劃好階段性不同的的活動，促進5S精益管理推進的效率，起到激勵士氣，增強效果的作用。
4.宣傳造勢，培訓實踐
-1.領導一定要以身作則
案例：博革精益5S管理顧問曾在一家韓國著名的企業工作。該公司的總經理是一位韓國人，是一個非?？蓯矍液吞@可親的長者。這家公司的每個人都非常的尊敬他，他也從來沒有推卸過責任。這位總經理有一個非常好的習慣，特別愛整潔，即便是地上一個很小的紙屑，他也會彎腰把它揀起來，員工餐廳如果擁擠時，他會從工作人員手里，接過飯勺，親自為員工打飯，他經常對員工說的兩句話是“你辛苦了！”，“謝謝你！”這些都表現出了他的一種修養。所以一個領導的表率作用是非常大的，無聲勝有聲，大家都會心悅誠服地去跟隨。
-2.利用各種宣傳方式與工具：
企業在推動5S活動時，有幾個可以利用的工具：
1）舉辦5S的征文、海報、標語、設計的比賽；
2）現場粘貼外購或自己制作的5S海報以及標語；
3）利用公司內部的刊物、微信、網站、微博等宣傳介紹5S管理；
4）通過公司內部的刊物來大力宣傳5S活動的要領；
5）每月組織一次水平展開活動，組織各部門的員工到一些業績優異的先進車間去參觀交流，學習別人的先進經驗；
6）利用紅牌作戰的方式，將5S較差的地方或死角，定期地拍照、追蹤，直到改善為止；
7）領導要定期或不定期地巡查各車間，讓員工感受到領導對5S管理的持續重視，員工也能感受到他是被領導重視的。
8）召開成果發表會或報告會，發表優秀的事例，表揚先進部門和優秀個人。
-3.推進“5S日”活動
確定某一日為企業各車間的5S活動日，選擇一個主題在“5S日”進行，由車間負責人帶隊進行，效果會特別好，每個5S活動日都可以選擇不同的主題。
第一個5S日主題---整理
可以用一句話，個人在下班前5分鐘拋掉不需要的物品，或物品要回倉，這是每一個禮拜都必須要舉行一次的重要活動。
第二個5S日主題---整頓。
給每件物品命名并定好位置做好標識，叫整頓。
第三個5S日主題---清掃
比方說在第三周的某一天定為5S活動日，5S在這一天清掃，叫全體大掃除。
第四個5S日主題---清潔
就是視覺和透明度的管理，讓大家一目了然，每個崗位的人，或每個作業員都把他崗位的周邊的物件經過整理、整頓以及清掃，達到清潔要求的標準。
第五個5S日主題---修養
這一天是進行自省或反省的評價活動日，自上而下地進行一種教育訓練。5S的培訓首先要消除全員意識的障礙，就是要讓每個員工都深切地感覺到，推動5S是為了提升本企業的形象，提高品質、消除浪費。
-4.自上而下，進行教育訓練
強調讓每個人自己做自己的事，確定自己解決問題的方法。所以在5S活動中，訓練人員能夠制訂并實施他們自己的方案才是必要的。在整個部門或整個公司內的會議上，宣布改善成績的活動也屬于培訓的范疇。擔任推行5S活動的人自己要來現場指導，以實際的技術來指導，對要指導的對象，先做給他看，然后讓他去做給你看，最后以觀察的做法來指導。這樣可以確認員工對第一步理解的程度。第一遍你看我做，第二遍是看完我做以后，你自己要做，看你怎么做，然后再進行指導。
5.5S管理實施評價階段
5S管理實施評價階段包括2個步驟：
-1.局部地推進5S
局部推進5S，又分為四個階段：
1）現場診斷
推進5S之前，必須根據5S的基本要求，對公司的現場進行診斷評論，通過現場的診斷，可以比較客觀地掌握公司的整體水平。
2）公司所處的5S程度水平：
有哪些強項，有哪些薄弱的環節，5S推行的難易度在什么地方。經過了局部推行5S的現場診斷以后，就要進行到第二個階段，就是選定樣板區。
-2.選定樣板區
進行全面地診斷后，結合整個5S的推行策劃，選定一個樣板區，集中力量去改善，如選擇一個車間、一個班組、或一個機器保管部門，集中力量把5S做好，叫做選定樣板區。俗話說，榜樣的力量是無窮的。先改善樣板區，取得一定的成效之后，再擴展到其它區域。
-3.選定樣板區有兩個好處：
1）集中所有的精銳和力量，使改善有一個較高的水準來發揮，以免顧此失彼。
2）事實是最具有說服力的，可以減少大家對改善的抗拒阻力，消除大家的疑慮，使公司全體員工上下都能一心一意地積極參與和改進。
-4.樣板區的選定需要考慮幾個因素：
1）具備一定的代表性。
2）選定的項目在公司里突出，有一定的代表性。
3）實施的難易度。太容易了，起不到促進和鼓舞作用；太難了，做不到，又會讓大家失去信心，甚至成為一個笑柄。
4）影響較大、較長遠的項目要優先考慮。如與顧客相關的項目，防止泄露污染的項目。
5）有教育促進意義的項目，有需要多個部門協同推進的項目。如整理缺陷的機器，改變物流和工作場所的布置，甚至改善效果的，可以直觀地容易看得到進步成績的地方，這些都是選定樣板區的考慮。
-5.實施改善
1）在進行樣板的改善中，要注意保留以直接的數據來作為數據情報。
2）改善前的狀況可以先照相，或先錄像。
3）基本的數據（空間、面積、金額、數量、人數等）。
4）基本的流程。
5）重點的問題（經過攝影或記錄下來）。
6）整個改善維持的思路及過程。
7）最后就是改善的結果。
為了下一步的效果確認，提供詳實的第一手資料，另外還要按照計劃進行全過程的樣板改善。當計劃與實現有較大出入時，推進組織應該召集相關人員進行檢討，磋商應對的辦法，必要時要修訂計劃。
6.確認效果
效果確認是一個總結檢查，評價反省的過程，它又分為四個方面，有四個方面的作用?？偨Y經驗，發揚成績，克服缺點并糾正偏差，以及改善管理工作，甚至可順利地經過改善后能高效地進行。
-1.通過前期工作的分析評價，辯明功過是非，有利于統一認識，調動大家的積極性。1/8處理好遺留的問題，減輕不良的效應，為后續工作掃清障礙。
-2.為后續工作在組織資源經驗方法上做好充分準備，保證有個良好的開端。
7.全面推進
當事實澄清以后，就要進行到全面推進5S的步驟，可依據5S的要求來全面推進5S活動。
-1.區域責任制，將5S內容規范化，成為員工的崗位責任
5S的內容，要具體到部門，車間生產現場，還要有詳盡描述的內容。比方說整理的項目，清掃、清潔的部位和方式等，每個員工清楚自己的5S活動內容，知道5W2H。
即：
WHY：為什么要做
WHERE：在哪里做
WHAT：做什么
WHEN：在什么時候做
WHO：誰來做
HOW：怎么做
HOWMUCH：以及做到什么樣的程度
責任區每月都堅持清掃，清掃范圍包括班組管理區域，車間主干道、次干道，以及加工廢屑的清除等幾方面，清掃任務可利用30分鐘來完成。
-2.制訂評價的標準
制訂5S審核工作表，作為評估標準，使得每個人都能以一種友好而又不太緊張的方式來競爭。
-3.評估監督
它就是通過巡視、檢查、互檢方式來推進，巡視是指5S推進委員會在各個工作場所巡查并指出有關5S活動的問題，檢查是由上而下的檢查，由廠領導來檢查車間，車間的領導檢查班組，班組再檢查個人和集團，層層檢查如下圖。
檢查有幾點要注意：
1）要有規范的檢查表格。
2）檢查結果應給予評出成績或分數，評出了分數，要與激勵手段相結合，并輔之以相應的物質鼓勵，例如工資的增加或榮譽的授予。
3）自檢就是把相應的評估表格發到個人手上，操作工人定時或不定時地依照評估表來自我審查，填寫，通過自檢可以發現個人在5S工作方面的不足之處，及時加以改善。
4）互檢就是班組內部員工依據評估表格進行，相互檢查，然后填寫檢查結果，互檢的過程既可以發現被檢查者的不足之處，又可以發現被檢查者的優點和本人工作的差距，然后認真進行學習與改進。
5）5S活動主要體現在這種自主和自覺的評價上，檢查評估應逐步由上到下的進行，然后過渡到互檢和自檢的階段，由應付檢查的心態轉變成競爭和相互評比，如下圖。
6）舉辦5S的評比與競賽，制訂具體的以及合格的評價基準。尤其當各部門的先天條件不一樣時，評價基準也不應該相同，所以評價最好能與工資考核相結合，這樣員工才會更主動地專心于檢查的重點。
8.鞏固階段
得天下易，守江山難，5S貴在堅持！在5S的推進期間，每個員工都能同心協力，自覺地來遵守和改善，不能松懈。取得一定成績或成效后，往往會覺得自己可以歇口氣，喘口氣，可以終止了，正是因這種想法，容易使已取得的5S效果滑落，慢慢又回到改善前的老樣子。所以5S貴在堅持，要很好地堅持5S，必須將5S做到標準化和制度化，讓它成為員工工作中的一部分。
-1.挑戰其目標
沒有最好，只有更好。社會每天都在發展進步，所以5S在公司內的推動也是隨著公司整體水平的提高而逐步地提高。當公司取得某一個階段性的成果以后，應該及時地進行總結表彰，可以考慮下一個步驟，比方說導入ISO，導入TQM，或者是TPM的活動，形成新的關注要點。
-2.每月開展一次5S推行結果評比
通過評比來提高員工的積極性，通過前后對比來激發員工的成就感。
1.企業高層的重視與支持
-1.召開項目啟動大會
召開5S精益管理啟動大會，由企業最高領導向全體員工表達推行5S活動的決心，作為公司年度的重要經營管理活動。公司最高領導董事長或總經理，要把5S管理實施目的、必要性明確地向員工宣布。這樣做，可以將公司內部全體員工的想法，價值觀盡量統一。在舉例時要盡可能地采用自己公司內的一些具體的事例，這樣員工就比較容易產生共鳴。
-2.組織各部門一次小型的5S實踐活動
剛開始，公司員工對5S管理不太了解，可以組織各部門進行一次小范圍的現場5S實踐（如丟掉會場內不必要的物品，進行一次大掃除，五分鐘整理各自桌面及抽屜等活動），讓大家留下深刻的印象，增強做好5S管理的信心。，
2.成立推進組織選定場所
-1.建立5S推進組織架構
建立公司級、部門級、班組級的三級推進架構，負責對內對外的聯絡工作選定活動的場所。活動小組形式要與公司管理體系相結合，這個5S的推動或推進的委員會，一定要有個辦公室，對外或對內進行聯絡，它是與公司的管理體系結合在一起的。
-2.選定場所
選一個固定的場所作為5S精益管理推進活動的中心，或叫5S推進活動司令部，切不可任其成為游擊隊，應讓每位員工感覺到5S的推動，是一件十分重要的事情。
3.5S精益管理推進策劃
-1.提前策劃好推進的思路
企業一定要做好5S管理推進的策劃。策劃5S管理的推行要制訂激勵的措施和推行計劃。先由推行小組擬定草案，并評估成效，再交相關人員討論后確立，甚至要予以認證。有關工作項目、時間、負責人都要有明確的說明，以便追蹤。
-2.選擇適合的5S咨詢公司
在推進策劃的進行過程中，可以去找專業的5S顧問公司，為5S推進活動提供專業的咨詢與指導……
-3.各種活動促進5S管理的效果
在整個5S管理推進一年或半年中，策劃好階段性不同的的活動，促進5S精益管理推進的效率，起到激勵士氣，增強效果的作用。
4.宣傳造勢，培訓實踐
-1.領導一定要以身作則
案例：博革精益5S管理顧問曾在一家韓國著名的企業工作。該公司的總經理是一位韓國人，是一個非?？蓯矍液吞@可親的長者。這家公司的每個人都非常的尊敬他，他也從來沒有推卸過責任。這位總經理有一個非常好的習慣，特別愛整潔，即便是地上一個很小的紙屑，他也會彎腰把它揀起來，員工餐廳如果擁擠時，他會從工作人員手里，接過飯勺，親自為員工打飯，他經常對員工說的兩句話是“你辛苦了！”，“謝謝你！”這些都表現出了他的一種修養。所以一個領導的表率作用是非常大的，無聲勝有聲，大家都會心悅誠服地去跟隨。
-2.利用各種宣傳方式與工具：
企業在推動5S活動時，有幾個可以利用的工具：
1）舉辦5S的征文、海報、標語、設計的比賽；
2）現場粘貼外購或自己制作的5S海報以及標語；
3）利用公司內部的刊物、微信、網站、微博等宣傳介紹5S管理；
4）通過公司內部的刊物來大力宣傳5S活動的要領；
5）每月組織一次水平展開活動，組織各部門的員工到一些業績優異的先進車間去參觀交流，學習別人的先進經驗；
6）利用紅牌作戰的方式，將5S較差的地方或死角，定期地拍照、追蹤，直到改善為止；
7）領導要定期或不定期地巡查各車間，讓員工感受到領導對5S管理的持續重視，員工也能感受到他是被領導重視的。
8）召開成果發表會或報告會，發表優秀的事例，表揚先進部門和優秀個人。
-3.推進“5S日”活動
確定某一日為企業各車間的5S活動日，選擇一個主題在“5S日”進行，由車間負責人帶隊進行，效果會特別好，每個5S活動日都可以選擇不同的主題。
第一個5S日主題---整理
可以用一句話，個人在下班前5分鐘拋掉不需要的物品，或物品要回倉，這是每一個禮拜都必須要舉行一次的重要活動。
第二個5S日主題---整頓。
給每件物品命名并定好位置做好標識，叫整頓。
第三個5S日主題---清掃
比方說在第三周的某一天定為5S活動日，5S在這一天清掃，叫全體大掃除。
第四個5S日主題---清潔
就是視覺和透明度的管理，讓大家一目了然，每個崗位的人，或每個作業員都把他崗位的周邊的物件經過整理、整頓以及清掃，達到清潔要求的標準。
第五個5S日主題---修養
這一天是進行自省或反省的評價活動日，自上而下地進行一種教育訓練。5S的培訓首先要消除全員意識的障礙，就是要讓每個員工都深切地感覺到，推動5S是為了提升本企業的形象，提高品質、消除浪費。
-4.自上而下，進行教育訓練
強調讓每個人自己做自己的事，確定自己解決問題的方法。所以在5S活動中，訓練人員能夠制訂并實施他們自己的方案才是必要的。在整個部門或整個公司內的會議上，宣布改善成績的活動也屬于培訓的范疇。擔任推行5S活動的人自己要來現場指導，以實際的技術來指導，對要指導的對象，先做給他看，然后讓他去做給你看，最后以觀察的做法來指導。這樣可以確認員工對第一步理解的程度。第一遍你看我做，第二遍是看完我做以后，你自己要做，看你怎么做，然后再進行指導。
5.5S管理實施評價階段
5S管理實施評價階段包括2個步驟：
-1.局部地推進5S
局部推進5S，又分為四個階段：
1）現場診斷
推進5S之前，必須根據5S的基本要求，對公司的現場進行診斷評論，通過現場的診斷，可以比較客觀地掌握公司的整體水平。
2）公司所處的5S程度水平：
有哪些強項，有哪些薄弱的環節，5S推行的難易度在什么地方。經過了局部推行5S的現場診斷以后，就要進行到第二個階段，就是選定樣板區。
-2.選定樣板區
進行全面地診斷后，結合整個5S的推行策劃，選定一個樣板區，集中力量去改善，如選擇一個車間、一個班組、或一個機器保管部門，集中力量把5S做好，叫做選定樣板區。俗話說，榜樣的力量是無窮的。先改善樣板區，取得一定的成效之后，再擴展到其它區域。
-3.選定樣板區有兩個好處：
1）集中所有的精銳和力量，使改善有一個較高的水準來發揮，以免顧此失彼。
2）事實是最具有說服力的，可以減少大家對改善的抗拒阻力，消除大家的疑慮，使公司全體員工上下都能一心一意地積極參與和改進。
-4.樣板區的選定需要考慮幾個因素：
1）具備一定的代表性。
2）選定的項目在公司里突出，有一定的代表性。
3）實施的難易度。太容易了，起不到促進和鼓舞作用；太難了，做不到，又會讓大家失去信心，甚至成為一個笑柄。
4）影響較大、較長遠的項目要優先考慮。如與顧客相關的項目，防止泄露污染的項目。
5）有教育促進意義的項目，有需要多個部門協同推進的項目。如整理缺陷的機器，改變物流和工作場所的布置，甚至改善效果的，可以直觀地容易看得到進步成績的地方，這些都是選定樣板區的考慮。
-5.實施改善
1）在進行樣板的改善中，要注意保留以直接的數據來作為數據情報。
2）改善前的狀況可以先照相，或先錄像。
3）基本的數據（空間、面積、金額、數量、人數等）。
4）基本的流程。
5）重點的問題（經過攝影或記錄下來）。
6）整個改善維持的思路及過程。
7）最后就是改善的結果。
為了下一步的效果確認，提供詳實的第一手資料，另外還要按照計劃進行全過程的樣板改善。當計劃與實現有較大出入時，推進組織應該召集相關人員進行檢討，磋商應對的辦法，必要時要修訂計劃。
6.確認效果
效果確認是一個總結檢查，評價反省的過程，它又分為四個方面，有四個方面的作用?？偨Y經驗，發揚成績，克服缺點并糾正偏差，以及改善管理工作，甚至可順利地經過改善后能高效地進行。
-1.通過前期工作的分析評價，辯明功過是非，有利于統一認識，調動大家的積極性。1/8處理好遺留的問題，減輕不良的效應，為后續工作掃清障礙。
-2.為后續工作在組織資源經驗方法上做好充分準備，保證有個良好的開端。
7.全面推進
當事實澄清以后，就要進行到全面推進5S的步驟，可依據5S的要求來全面推進5S活動。
-1.區域責任制，將5S內容規范化，成為員工的崗位責任
5S的內容，要具體到部門，車間生產現場，還要有詳盡描述的內容。比方說整理的項目，清掃、清潔的部位和方式等，每個員工清楚自己的5S活動內容，知道5W2H。
即：
WHY：為什么要做
WHERE：在哪里做
WHAT：做什么
WHEN：在什么時候做
WHO：誰來做
HOW：怎么做
HOWMUCH：以及做到什么樣的程度
責任區每月都堅持清掃，清掃范圍包括班組管理區域，車間主干道、次干道，以及加工廢屑的清除等幾方面，清掃任務可利用30分鐘來完成。
-2.制訂評價的標準
制訂5S審核工作表，作為評估標準，使得每個人都能以一種友好而又不太緊張的方式來競爭。
-3.評估監督
它就是通過巡視、檢查、互檢方式來推進，巡視是指5S推進委員會在各個工作場所巡查并指出有關5S活動的問題，檢查是由上而下的檢查，由廠領導來檢查車間，車間的領導檢查班組，班組再檢查個人和集團，層層檢查如下圖。
檢查有幾點要注意：
1）要有規范的檢查表格。
2）檢查結果應給予評出成績或分數，評出了分數，要與激勵手段相結合，并輔之以相應的物質鼓勵，例如工資的增加或榮譽的授予。
3）自檢就是把相應的評估表格發到個人手上，操作工人定時或不定時地依照評估表來自我審查，填寫，通過自檢可以發現個人在5S工作方面的不足之處，及時加以改善。
4）互檢就是班組內部員工依據評估表格進行，相互檢查，然后填寫檢查結果，互檢的過程既可以發現被檢查者的不足之處，又可以發現被檢查者的優點和本人工作的差距，然后認真進行學習與改進。
5）5S活動主要體現在這種自主和自覺的評價上，檢查評估應逐步由上到下的進行，然后過渡到互檢和自檢的階段，由應付檢查的心態轉變成競爭和相互評比，如下圖。
6）舉辦5S的評比與競賽，制訂具體的以及合格的評價基準。尤其當各部門的先天條件不一樣時，評價基準也不應該相同，所以評價最好能與工資考核相結合，這樣員工才會更主動地專心于檢查的重點。
8.鞏固階段
得天下易，守江山難，5S貴在堅持！在5S的推進期間，每個員工都能同心協力，自覺地來遵守和改善，不能松懈。取得一定成績或成效后，往往會覺得自己可以歇口氣，喘口氣，可以終止了，正是因這種想法，容易使已取得的5S效果滑落，慢慢又回到改善前的老樣子。所以5S貴在堅持，要很好地堅持5S，必須將5S做到標準化和制度化，讓它成為員工工作中的一部分。
-1.挑戰其目標
沒有最好，只有更好。社會每天都在發展進步，所以5S在公司內的推動也是隨著公司整體水平的提高而逐步地提高。當公司取得某一個階段性的成果以后，應該及時地進行總結表彰，可以考慮下一個步驟，比方說導入ISO，導入TQM，或者是TPM的活動，形成新的關注要點。
-2.每月開展一次5S推行結果評比
通過評比來提高員工的積極性，通過前后對比來激發員工的成就感。
作者：博革咨詢
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