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精益生產(chǎn)持續(xù)改善的組織結(jié)構(gòu)與改善大課題

日期:2019-01-31 / 人氣: / 來源:www.bm86.cn / 熱門標(biāo)簽: 精益咨詢 精益生產(chǎn) 精益改善

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    持續(xù)改善的組織結(jié)構(gòu)
 
    在精益生產(chǎn)中,持續(xù)改善需要非常細(xì)致的企業(yè)管理。工廠管理沒有理論大師,只有實(shí)踐大師,而實(shí)踐來源于一點(diǎn)一滴的細(xì)節(jié)。持續(xù)改善還需要從組織上加以保證,因此,需要成立專門的持續(xù)改善管理委員會(huì)。
    如圖所示,在持續(xù)改善管理委員會(huì)中,由總經(jīng)理?yè)?dān)任主任,副總經(jīng)理或其他愿意變革的人擔(dān)任副主任。常務(wù)推進(jìn)部門負(fù)責(zé)全面推進(jìn)或跨部門推進(jìn)課題,在國(guó)內(nèi)企業(yè)中又稱為企劃部或全面生產(chǎn)管理部等。每個(gè)部門都必須有先鋒和聯(lián)絡(luò)員,由先鋒做起,樹立模范榜樣,然后水平推廣,進(jìn)行跨部門的改善。
 
    全員參與,自主改善
 
    在精益生產(chǎn)中,中高層管理人員應(yīng)以改善大課題為核心,形成一種全員參與、自主改善的氛圍。改善的課題需要全員的參與,需要個(gè)人的提案。改善課題應(yīng)盡可能從身邊工序做起,圍繞公司的焦點(diǎn)問題。但是,當(dāng)企業(yè)中高層沒有改善課題的時(shí)候,員工的個(gè)人提案也會(huì)無人指導(dǎo)。
 
    改善最開始的時(shí)候可以不完全以經(jīng)濟(jì)目的為重,隨著改善的推進(jìn)逐漸把經(jīng)濟(jì)目標(biāo)作為一項(xiàng)改善要求,確認(rèn)其有形的財(cái)務(wù)效果,經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可后,將事例發(fā)表和展示出來,并對(duì)當(dāng)月最有價(jià)值的員工進(jìn)行表彰,過程如圖所示。
    需要注意的是,最有價(jià)值的員工不是工作特別辛苦的人,也不是經(jīng)常搶修設(shè)備的人,而是改善提案最多的人。從精益生產(chǎn)的觀點(diǎn)來看,經(jīng)常搶修設(shè)備是設(shè)備管理人員的一大恥辱,讓別人忘記設(shè)備管理人員的存在才是設(shè)備管理的最高水平。
 
    改善大課題的管理制度
    改善大課題管理制度的流程如圖所示:首先選取焦點(diǎn)問題作為改善課題,并提出項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,根據(jù)一定的評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)這個(gè)計(jì)劃進(jìn)行診斷。通過問題點(diǎn)的定義和識(shí)別,將問題點(diǎn)暴露出來。認(rèn)識(shí)到問題點(diǎn)后,將改善前后的過程記錄下來,帶領(lǐng)員工一起實(shí)施診斷。改善完成之后,形成正式報(bào)告和標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施控制。在完成成果診斷后,要給改善的課題展示成果的舞臺(tái),使其他人看到改善的效果。

作者:博革咨詢

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