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怎樣讓企業員工積極參與精益生產改善?

日期:2020-04-08 / 人氣: / 來源:www.bm86.cn / 熱門標簽:

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  1、 要尊重員工,發揮主人翁的作用

  首先要打破固有的等級劃分,要把全體員工放在平等的地位。其次,企業要把員工看作企業的合伙人,而不是可以隨意替換的零件,企業領導及管理干部要和一線員工彼此尊重和信任。再者,企業要通過改善提案、合理化建議等方式,尊重員工的建議和意見,注重上下級的交流和溝通,并鼓勵員工參與決策,為員工發揮智慧才能搭建平臺。只有讓員工得到充分的尊重、員工的價值能得到客觀的肯定,員工就會愿意充分發揮自己的智慧和能力為企業服務。同樣,員工就會愿意參與到精益生產的推行實施中,并能以主人翁的態度落實精益生產管理要求和實施精益改善。

  2、 要培育員工,提升分析和解決問題的能力

  精益生產要求員工不僅要掌握操作技能,還要具備分析問題和解決問題的能力,從而使生產過程中的問題得到及時的發現和改善。需要啟發、引導員工做改善,培養員工識別現場問題的能力、培養員工破除舊觀念的習慣。

  3、要正向激勵,建立激勵機制激發員工的改善熱情

  員工參與改善活動要切實讓員工自己受益,不能為做改善活動而做,所謂員工受益就是在工作中做到方便、快捷、高效、安全、有序的工作環境,這是比較實用的;改善不分大小,只要是能讓員工受益就應該大力實施。企業要有一定的獎勵機制,未必是物質方面的,精神方面的也很重要,定期進行優秀改善案例的發布,或者與員工的晉升掛鉤,建立良性的員工成長機制等等。

  4、 要持續重視,不斷營造改善的環境和氛圍

  各級管理者要重視改善活動,且要積極參與實施改善活動。管理層重視,員工才有可能重視。管理者要親身參與到精益生產改善活動中來,征集一線員工的改善建議,班組長在早晚會上鼓勵員工提出問題和改善建議,由主管或相關工程師進行快速的反饋和解決。要多站在員工的立場去看待問題。積極與員工溝通,了解他們內心真正的想法。

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