18禁亚洲深夜福利人口-亚洲国产中文在线视频-久久香蕉国产线看观看手机-婷婷丁香五月激情综合在线-精品国产三级a∨在线观看

快速咨詢
您的姓名
您的姓名:(保密)
您的電話
您的電話:(保密)
留言內容
您的需求:(保密)
留言時間
后臺欄目
摘要
獲取免費方案
企業計時薪酬制的優缺點
來源/作者:www.bm86.cn 發布時間:2019-04-17 00:00:00 瀏覽次數:
    很多企業都有這樣的問題:采用計時薪酬模式的企業,相對計件式薪酬模式下的員工普遍缺乏積極性,工作效率不高,總是不能按時完成任務導致訂單交期延誤時有發生;而采用計件薪酬模式的企業,員工雖然積極性和效率提高了不少,但是大部分員工有“求量不保質”的心態,最終導致產品質量不合格,退貨、客訴頻發。
 
    計件和計時,究竟哪種薪酬模式更適合我們企業呢?很多管理者在選擇上陷入了徘徊的境地。其實,無論哪種薪酬模式都有各自的優點和缺點,關鍵在于要施以相配套的管理動作,才能“揚長避短”,為企業創造效益。
 
    計時薪酬模式的不足
 
    1.效率不高
 
    計時薪酬又叫薪酬計時支付,是指按照單位時間薪酬標準和工作勞動的一定時間來計算和支付薪酬的方式。
 
    所以,在計時薪酬模式下的企業,很多員工習慣于“磨洋工”,做多做少沒有約束,導致企業整體效率低下,這也是很多企業試圖把薪酬模式改成計件制的原因。
 
    2.人力成本不可控
 
    計時不跟工件本身的完成與否掛鉤,而是跟上班打卡的時間掛鉤,員工的收入跟他工作的時間掛鉤。對于做單個產品來講,人力成本變得不可控,兩條生產線同樣做A產品,如果A線效率高一點,平攤到這一個產品上的人力成本就會低一點;如果B線效率低一點,平攤到這一個產品上的人力成本就會高一點。所以,很難對人力成本做到準確的監控。
 
    3.員工的積極性不高
 
    做多做少一個樣,做好做壞也一個樣,在計時的薪酬模式下,企業會產生很多的“60分先生”,因為做得再多,一個小時也就這個工資。所以,員工的積極性普遍低下。
 
    計時薪酬模式的優點
 
    1.計劃性很強,員工基本能按照計劃作業
 
    安排員工做什么,員工會按照你的計劃來。稍微配一些管理手段,從物料的準備,從工藝資料的準備,從投資的準備配合一下,員工幾乎可以按照計劃作業。
 
    2.慢工出細活,質量相對穩定
 
    員工天天按照時間上班,沒有過分地追求數量,慢工出細活,質量就會得到保證。
 
    3.便于管理

作者:博革咨詢

主站蜘蛛池模板: 精品久久久久久无码人妻热| 国产一二三四区中| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 欧美激欧美啪啪片| 国内精品人妻无码久久久影院| 亚洲熟妇色自偷自拍另类| 内射囯产旡码丰满少妇| 久久久精品欧美一区二区免费| 国产福利第一视频在线播放| 国产激情综合五月久久| 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站| 久久中文字幕无码中文字幕有码| 色屁屁www影院免费观看入口| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 亚洲群交| 国产在线精品国自产拍影院同性| 欧美大片aaaaa免费观看| 国产在线高清视频无码| 精品少妇爆乳无码av无码专区| 亚洲中文久久精品无码ww16| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 亚洲色无码播放| 久久理伦片琪琪电影院| 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视| 国产成人av一区二区三区在线观看 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av| 日本毛x片免费视频观看视频| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 久久久久99人妻一区二区三区 | 国产成人8x人网站视频在线观看| a欧美亚洲日韩在线观看| 国产目拍亚洲精品二区| 日韩精品无码一区二区三区视频| 99re热这里只有精品视频| 精品人妻少妇一区二区| 亚洲va中文字幕无码毛片| 国产精品久aaaaa片| 无码丰满熟妇浪潮一区二区av| 亚洲第一狼人天堂久久| 国产精品无码久久av| 人妻丝袜av中文系列先锋影音|