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精益生產(chǎn):豐田是如何戰(zhàn)勝通用的呢?
來源/作者:www.bm86.cn 發(fā)布時間:2019-11-25 00:00:00 瀏覽次數(shù):
  一直以來,豐田是一個低調(diào)的“追隨者”,通用是一個高調(diào)的“領(lǐng)導(dǎo)者”。結(jié)果是追隨者戰(zhàn)勝了領(lǐng)導(dǎo)者。豐田是如何戰(zhàn)勝通用的呢?從表面說清楚這個問題是很容易的,比如,豐田的成功可以歸結(jié)為日本人敬業(yè),日本人注重細節(jié),日本產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)高,豐田人發(fā)明了精益生產(chǎn)……

  在這里,我們發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象。那就是每當美國企業(yè)成功的時候,我們的專家學(xué)者們包括美國人自己都可以十分興奮地找到極其冠冕堂皇的理由,比如戰(zhàn)略成功、品牌成功、資本運作成功、神奇總裁等。“神奇總裁”自己大多還可以據(jù)此大撈一把“名聲”資本,并通過賣書、賣演講撈一把美金。

  可面對日本企業(yè)的成功(成功的日本企業(yè)大多如此),以上這些贊美之詞基本上都用不上,而且學(xué)院派和西洋派基本上都無從下“口”。豐田人對戰(zhàn)略的認識十分“膚淺”,有一些思想甚至可以稱之為“農(nóng)民意識”;豐田在品牌包裝方面“小家氣”,還不如我們國內(nèi)一些企業(yè)含得花錢做廣告;豐田人不擅(資本)運作,許多能掙的錢放著不掙;豐田沒有“神奇總裁”,許多人大概還不清楚豐田的現(xiàn)任總裁是誰;豐田從來不提“最大”的目標,面是踏踏實實地埋頭做事情。像豐田這樣做事的還有理光、佳能、富士施樂等一批做秀的日本企業(yè)。

  可見日本企業(yè)的成功往往不同于美國企業(yè)的成功,它通常是由極其內(nèi)在的因素帶來的。正因為此,日本企業(yè)的成功讓專家學(xué)者們?yōu)閷ふ夜诿崽没实?ldquo;贊美理由”為難。但是,如果看不到這些企業(yè)的內(nèi)在優(yōu)勢,那我們就無法從他們的成功中獲得啟示。

  經(jīng)過長期關(guān)注和硏究豐田、理光等一批持續(xù)成功的日本企業(yè),發(fā)現(xiàn)他們的管理思想中蘊含著大量的東方文化特質(zhì)及我們老祖宗的哲學(xué)思想。但因為他們的管理思想不新,所以研究者不感興趣。

  他們低調(diào)、謙遜,做人不喜張揚;務(wù)實、嚴謹,做事不折不扣;他們執(zhí)著、堅持,追求盡善盡美;平等、尊重,主張全員參與。雖然這些看上去不新,卻是豐田、理光這些默默的成功者們長期堅守的經(jīng)營原則。

  豐田、理光等企業(yè)所具備的這些品質(zhì)和內(nèi)在優(yōu)勢,恰恰是我們制造業(yè)管理者最缺乏和最需要了解和學(xué)習的。

  精益生產(chǎn)通過不斷消除浪費,來達到降低成本,縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的。上海博革企業(yè)管理咨詢有限公司,提供全球一流的精益生產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)。咨詢熱線:021-62373515,我們將竭誠為您服務(wù)!

作者:博革咨詢

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