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生產車間6s管理標準
來源/作者:www.bm86.cn 發布時間:2019-11-21 00:00:00 瀏覽次數:

  6S管理由日本企業的 5S 擴展而來,是現代工廠行之有效的現場管理理念和方法, 6S的本質是一種執行力的企業文化,強調紀律性的文化,不怕困難,想到做到,做到最好,作為基礎性的6S工作落實, 能為其他管理活動提供優質的管理平臺。那么,車間生產制造部要落實6s工作怎么制定6s管理制度?博革6s管理專家制定生產車間6s管理制度如下,僅供參考。

  一、目的

  為推動車間現場改善,規范所有進入車間人員的行為準則,6S現場管理培訓公司特制定此制度。

  二、適用范圍

  進入車間的所有人員(包括供應商及客戶參觀由陪同人員承擔相應責任)。

  三、考核辦法

  1、制造課內部得分計算方法:

  1.1、慣用線命名的以線、慣用小組命名的以組(線以85人、小組以35人為考核基準,以此計算出各線、組扣分比,即:85\35÷班\組實際人數=扣分比)為考核單位,線、組分開考核;

  1.2、每條線或每個組以100分作為基準的考評分數,違犯相關條例扣減相應的分數,管理優秀獎勵一定分數;

  1.3、每個缺陷扣3分,從基準考核分數中扣除,未按月底大掃除通知執行大掃除的班組扣除月6S考評分10分;

  1.4、設備后勤組檢查到的扣分數納入班組該周6S考評分中。

  2、制造課內部名次劃分:

  2.1月評比總分達95分以上的為6S優秀線或優秀組;

  2.2月評比總分達85分(含85分)以上的為6S合格線或合格組;

  2.3月評比總分在85分(不含85分)以下的為6S不合格線\組。

  3、獎罰條例:

  3.1月考評同類問題在同一人連續發生三次,扣相應班長或組長5分,當事人停職培訓;

  3.2日檢查在本班組違犯累計達3次以上扣相應管理人員3分;

  3.3日檢查中每違犯一個缺陷扣當事人3分,消防安全等嚴重違紀現象按《車間管理條例》規定處罰;

  3.4檢查中每違犯一個缺陷從本線或本組考評分100分中扣除3分;

  3.5月評比連續三次倒數第一名相應的管理人員作降級處理;

  3.6凡在廠刊或廠報上發表6S文章一篇或實戰經驗發表一篇或好文共享累計超過5分者,獎6S月考評分2分;

  3.7累計月評比分達95分以上(含95分),記錄班長職員卡貢獻一次;

  3.8累計月評比分在85分以上95分以下,不獎不扣;

  3.9正常上班時間每日對各班組進行6S檢查并公布結果,每周進行評比,每月按周評比平均分數進行月評比,并納入班長目標卡考核中;周評比第一名發該班組紅色錦旗一面以資鼓勵,周評比倒數第一名發給相應班組藍色錦旗一面以作激勵;周評比連續兩周第一名班長獎5分,反之扣5分,連續三周評比第一名班長記錄職員卡貢獻一次,反之,則記錄班長職員卡失誤一次;

  3.10每月計算出各班月評比分,85分以上方為達標,其它獎扣分與以上相符。若在月評比中連續兩月倒數第一名,該線班長扣20分;連續三月倒數第一名,該班長作降級處理;

  3.11若A班組發現B班組有嚴重不合格項目的給予責任人3分獎勵,第二次發現同一不合格項目的給予5分獎勵;

  3.12發現非制造課人員違反車間現場規范及管理制度的,直接按《車間管理條例》、《管理人員管理條例》、《6S條例》等相關規定處罰違規人員,以正式文件的形式公布處罰通告。一個舒適、整潔、有序、高效的生產現場,讓環境、員工的品質得到提升,讓客戶對我們滿意、有信心,從而提升公司的競爭力。

作者:博革咨詢

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